pg电子游戏试玩致力于提供与我们大学的使命和价值观相一致的有竞争力的福利计划, 并激励员工推动创新,提高公司绩效. 我们的福利计划使我们能够通过培养员工敬业度和推动卓越绩效来吸引和留住最优秀的人才,这使我们的大学维持了100多年.

雇员有资格参加下列福利选择:

阿兰健康

(原毕生的事业)

员工援助计划(EAP)和Humana的工作生活服务在这里为您和您的家庭成员服务

员工援助计划(EAP)是由 在个人和工作问题上提供帮助的雇主.

经过专业训练的顾问可以帮助解决家庭问题,婚姻问题, 财务及法律事宜, stress, 抑郁症, and other issues affecting your personal or work life.

EAP是免费和保密的. 顾问每周7天,每天24小时都可以提供帮助, 一年365天. Below is information on how the EAP can help and how it works.

 

员工服务:

EAP是雇主免费为你提供的服务. That means that you pay nothing to use it. However, if you accept a referral to services outside the EAP, you will be responsible for costs that may be associated 使用EAP外部的资源. 例如,如果EAP顾问将你推荐给外部律师处理法律事务, you would be expected to cover those costs. 如果EAP顾问将你推荐给咨询师进行持续(长期) counseling and the referral is through your medical benefits, co-pays or deductibles may apply; if the referral is not 由你的医疗保险支付, 你将负责专家或顾问收取的费用. The EAP 顾问将与您一起寻找最合适和最具成本效益的帮助,以满足您的需求.

顾问将与你讨论你的需求和担忧,倾听并评估情况. Depending on your situation, the EAP advisor may:

  • 与您一起制定计划来解决我们的问题或担忧.
  • Help you navigate the EAP website for helpful resources, 包括文章, 小册子, 录音, 和更多的.
  • Refer you to an EAP counselor for short-term support.
  • 引导你找到社区里的资源,比如支持小组或帮助机构.
  • Recommend community support for long-term counseling needs.

服务是保密的,并提供给pg电子游戏试玩的员工和您的家庭成员,一天24小时, 一周七天.

电话访问: 1-866-440-6556
TTY: 800.256.1604

网上查阅- login.LifeWorks.com 用户名: alcorn 密码: alcorn

pg电子游戏试玩承担您和您的家庭成员使用EAP和工作生活服务的所有费用 (仅适用于亚利桑那州立大学计划). If additional assistance is necessary, referrals will take into account your preferences, 医疗计划, 以及财政状况. (请参阅您的保险计划小册子或人力资源部了解具体的计划条款.)

EAP & 工作和生活服务 服务范围 活跃的访问 EAP幻灯片

州和学校雇员的健康保险索赔由密西西比蓝十字和蓝盾管理. The Plan offers two coverage choices for active 员工, COBRA participants and non-Medicare eligible retirees: 基本覆盖 and 选择覆盖. Each coverage type is independent of the other.

  • 所有雇员 before 考虑2006年1月1日 legacy 员工.
  • 所有雇员 after 考虑2006年1月1日 horizon 员工.
  • 国家为参加基本保险的雇员支付100%的在职雇员保险费.
  • 所有参加“选择保险”计划的雇员都要支付一部分有效雇员保费.
    • Horizon的员工每月支付41美元,享受员工专属保险.
    • Legacy 员工 pay $20 per month for employee only coverage.

雇员可以在初始登记时选择基本保险或选择保险. 如申请及时,并已缴付适当的保费, 雇员和任何符合条件的受抚养人的保险生效日期从受雇的第一天开始. 如果雇员没有注册,或者他/她在雇佣31天内放弃保险, 申请只可在公开招生或特殊招生期间进行.

18岁及以上的参与者可以完成总部健康风险评估,并获得个性化的健康计划和在线生活方式改善计划. 参与者不再需要完成评估,以获得涵盖的健康/预防服务. 所涵盖的健康/预防服务的完整清单可在该计划网站的健康/预防服务下找到.

计划网站: http://knowyourbenefits.dfa.ms.gov/

要完成你的总部,请转到 www.myactivehealth.com/mississippi . 如果你没有互联网接入, 您可以致电866-939-4721与ActiveHealth Management联系,索取纸质副本或通过电话完成评估.

计划网站: http://knowyourbenefits.dfa.ms.gov/

要完成你的总部,请转到 www.myactivehealth.com/mississippi . 如果你没有互联网接入, 您可以致电866-939-4721与ActiveHealth Management联系,索取纸质副本或通过电话完成评估.

团体人寿保险索赔由明尼苏达人寿保险公司管理. The employer pays 50% of the premium. 保险金额最低为3万美元,最高为10万美元.

http://web1.lifebenefits.com/grppd/StateOfMS010732/PlanOverview.do

牙科保险索赔由公民安全人寿保险公司管理. In certain cases, the plan pays 80% of the employee’s cliams. a $50 per calendar year deductible must be met. The group number for the plan is 6766.

12个月的高期权利率

2022年1月1日生效

12个月的低期权利率

2022年1月1日生效

雇员: $33.63 雇员: $32.02
员工+ 1: $65.67 员工+ 1: $62.54
Family: $104.45 Family: $99.48
9个月的高期权利率
9个月的低期权利率
雇员: $44.84 雇员: $42.69
员工+ 1: $87.56 员工+ 1: $83.39
Family: $139.27 Family: $132.64

牙科-福利概述

DENTAL/视觉保险 ENROLLMENT FORM

牙科索偿表格

视力保险索赔是通过戴维斯视力公司办理的, a division of Citizens Security Life Insurance Company.

联系信息:

Citizens Security Life Insurance Company
谢尔比维尔路12910号
路易斯维尔,肯塔基州40243

定位提供者:
1-800-999-5431
www.mycsbenefits.com

索赔和福利信息:
1-800-843-7752
or visit www.citizensgroup.com

员工成本:钻石计划

效益概述

12个月的员工

** 2022年1月1日生效**

  • 仅限员工- $11.39
  • 雇员+ 1 - 20美元.88
  • 家庭- $36.47

九个月的员工

** 2022年1月1日生效**

  • 仅限员工- 15美元.19
  • 雇员+ 1 - 27美元.84
  • 家庭- $48.63

员工成本:标准计划

效益概述

12个月的员工

** 2022年1月1日生效**

  • 仅限员工- $7.36
  • 雇员+ 1 - 13美元.36
  • 员工+家庭- $23.20

九个月的员工

** 2022年1月1日生效**

  • 仅限员工- $9.81
  • 雇员+ 1 - 17美元.81
  • 员工+家庭- 30美元.93

Public Employees’ Retirement System of Mississippi

The State Retirement Plan offers a liberal retirement plan; the employee contributes 9% of gross salary or wages and the employer contributes 17.40% of gross salary or wages per pay period. 你可以访问网站: www.pers.ms.gov

 

珀耳斯形式

 

选择性退休计划

Eligible 员工 are able to make an alternate choice in retirement plans; employee contributes 9% gross salary and the employer contributes 17.其中40%是14.7510% goes to the employee’s account and 2.649%拨给公务员退休基金,以补充公务员退休基金的未备款应计负债.

年金计划

为未来投资是你在工作期间所能做出的最明智的选择之一. pg电子下载提供了许多免税年金(TSA)供应商,员工可以选择最好的计划来满足您的需求. To make contacting your preferred vendor convenient, please review the list of approved TSA providers below.

经批准的运输安全管理局供应商

考虑到退休?

If you are interested in starting the retirement process, 请在退休前三个月完成以下步骤:

珀耳斯参与者.

Step 1. 填写9a -服务退休福利预申请表格第1部分. 此表格可在以下网址找到 www.pers.ms.gov点击 forms. 请将表格交回 (电子邮件保护) 作进一步处理.

Step 2. 给董事长写一封退休信,注明最后工作日期,并附上复印件

  • a. 如果教师,主管,院长,教务长,人力资源管理,工资,预算和CITS
  • b. 如员工,主管/总监,副总裁,人力资源管理,工资,预算和CITS

Step 3. Complete the employee exit survey and exit form found at 6zv.qfyx100.com,点击职业,然后是人力资源表格.

人力资源管理将:

填写预申请表格的第二部分,并连同证明文件传真至PERS. (员工工资信息将从工资办公室检索)

证明文件可包括:

  • Copy of Birth Certificates for beneficiaries and employee
  • 照片身份证复印件

HRM will send further details regarding:

  • Health and life insurance continuation coverage
  • Unused leave payments (up to 240小时)
  • 出境许可表格
  • 其他符合条件的补充保险

符合退休条件的雇员将收到密西西比州公共雇员退休系统(PERS)的信件。. You may contact PERS at 1-800-444-7377 or (电子邮件保护) .

ORP参与者.

If you are enrolled in the 选择性退休计划 (ORP), 请与该计划的代表联系以完成您的文书工作. Then follow steps 2 and 3 to exit the university.

ORP参加者有资格继续享受健康和人寿保险计划的保险. 您的申请连同BCBSMS提供的付款凭证将被发送到保险办公室审批.

退休人员健康和人寿保险登记核对表提醒:

  • 请联系人力资源管理部门填写健康保险申请表和/或人寿保险登记/变更申请表
  • 将雇主开具的付款凭证连同支付给州/学校保险基金第一个月保费的支票或汇票寄给保险办公室.

还记得, 你必须在作为雇员失去保险的31天内申请,才有资格作为退休人员继续享有保险. However, 雇员应在退休日期前至少31天申请退休保障,以避免保障暂时失效.

十二个月的员工

Twelve-month permanent full-time regular 员工 accrue 个人(假期) 留薪额如下:

持续的服务 月应计率 年应计率
1个月到3年 12个小时 144小时
37个月到8年 14 hours 168小时
97个月到15年 16 hours 192小时
超过15年 18个小时 216小时

 

Twelve-month permanent full-time 员工 shall accrue 主要医疗(病) 留薪额如下:

持续的服务 月应计率 年应计率
1个月到3年 8 hours 96小时
37个月到8年 7 hours 84 hours
97个月到15年 6 hours 72小时
超过15年 5 hours 60 hours

前八(8)小时因病将被计入事假. 因同一疾病缺勤超过八(8)小时,将被计入重大病假. 这必须连续几天.

 

兼职员工 谁有资格按比例享受事假和病假. 但是,每周工作时间少于20小时的员工没有资格享受福利.

9个月的员工

Nine-month faculty members shall accrue 主要医疗(病) 按如下方式递增. 每周工作20小时或以上的员工将按比例获得休假积分. 累积金额不限.

持续的服务 月应计率 年应计率
1个月到3年 13.33小时 120小时
37个月到8年 14.20个小时 128小时
97个月到15年 15.40小时 136小时
超过15年 16.00小时 144小时
什么是自助餐厅计划?

美国国税局法典第125节, allows employers to adopt a plan in which 员工, 通过减薪, 能否在税前基础上支付符合条件的福利和医疗或受抚养人的护理费用.

通过允许你的员工通过公司购买团体保险和其他福利,大大降低了成本, offering your 员工 a great benefit for their dollar. 此外,将这些福利与其他允许的福利(例如.e. 在一个合格的计划下,受抚养人的照顾和未报销的医疗费用可以为雇员和雇主节省大量的税收.

保费只

自助餐厅的计划

依赖护理

支出账户

下面列出了通过扣减工资为员工提供各种保险的公司的联系信息. If you have questions about your coverage, or want to learn more about the companies, feel free to use the contact information below.

AMERICAN FAMILY LIFE ASSURANCE COMPANY OF COLUMBUS

Worldwide Headquarters Columbus, Georgia 31999

1-800-992-3522 or www.aflac.com 点击这里查看申请索赔的表格.

COLONIAL LIFE AND ACCIDENT INSURANCE COMPANY

P. O. 1365箱
哥伦比亚,南卡罗来纳州29202-1365

保单服务中心:
1-800-325-4368 or http://www.coloniallife.com 点击这里查看申请索赔的表格.

自助餐厅计划——由南方管理人员和福利顾问公司管理. (SABC)

允许员工在扣除所得税和社会保障税之前,使用从他们的收入中留出的免税美元来支付某些合格的福利. 如果您有任何问题,请致电601-856-9933或免费电话1-800-844-2555与SABC联系. You may also contact 人力资源管理. www.sabcflex.com

LEGALSHIELD

代表:凯伦·麦克道尔

1-800-867-0030
601-720-7270

林肯金融集团(意外死亡和肢解的自愿人寿保险)&D)

www.LincolnFinancial.com

曼哈顿生活

10777西北高速公路
休斯顿,德克萨斯州77019

www.manhattanlife.com

现代美国樵夫

第一大道1701号
洛克岛,伊利诺伊州61201
1-800-447-9811

代表:Kenneth McGriggs
601-529-2757

www.modernwoodmen.org

纽约人寿保险公司

4780 I-55 N. 临街道路
200套房
杰克逊,MS 39211

1-601-321-1028
www.newyorklife.com

  • 直接存款- 请联系工资办公室601-877-3907
  • 信用合作社 – 公民选择F.C.U.Old South F.C.U.Riverland F.C.U.
  • 学费减免(员工和符合条件的家属每学期最多可获得6个学时.) – Contact 学术事务 for more info 601-877-6140
  • Sick, Vacation and Administrative Leave (Liberal plan of accrual of sick and vacation hours; administrative leave for some other type absences, i.e.陪审员义务、投票工作人员等.) 大学政策
  • Official Holidays (Fifteen (15) holidays per calendar year.) 大学的日历
  • 工伤保险(工伤相关费用的保险.)
  • 保健服务中心(提供常规和次要保健服务).) 点击这里
  • 校内住房租赁(校内住房只提供给有限的员工.) 点击这里

Electronic Personnel Action Forms (EPAF)

概述:

什么是EPAF?

•简化了电子撰写、提交和批准人事行动的方法

•epaf是Banner在线服务中访问的Banner功能.

•EPAFS是实现无纸化人事操作流程的又一步骤 “GREEN” initiatives of the ASU Campus Sustainability Policy.

•EPAFs比手动填写和签署表格更有效.

•不会“丢失”文件或“寻找”表格-您随时都知道EPAF“坐在”哪里.

•减少在Banner中批准和更新人事行动所需的时间

•数据输入和转录错误的风险将大大降低.

为什么要使用epaf?

•人事行动的处理将比目前的文书工作流程更快、更有效.

•如果需要,发起者可以在epaf的路由队列中添加额外的审批人.

•交易可以通过电子方式退回以进行更正或取消/删除.

•提供每个EPAF交易历史的审计跟踪.

What are the originator responsibilities?

  • •收集创建EPAF个人资料表所需的所有信息.
  • •Identify the approvers in the routing queue for your area.
  • •Set up a default routing queue for each EPAF.
  • •确定是否需要添加强制路由队列之外的其他审批人.
  • •为所有获得资助的交易添加“赞助项目”审批级别.
  • •监控EPAFs以防止审批过程中的“瓶颈”.

审批人的职责是什么?

•Review all information in an EPAF for accuracy.

•Approve, disapprove, or return an EPAF for correction.

•在您不批准的epaf中添加注释,以解释您的行为.

•Notify originator that the EPAF was returned.

•Approve your EPAFs in a timely manner.

•Set up Proxy Approver access as soon as possible.

**请参阅EPAF培训手册以获取创建EPAF的帮助.

快速链接:

EPAF访问请求表格

EPAF常见问题

职位申请表

Hiring Flow Diagram New Hires/Re-Hires

个人资料表格

如何创建EPAF

EPAF错误消息

EPAF培训

EPAF: Separations, Terminations, and Return from Leave

EPAF: New Payment Schedule for Adjunct Faculty

EPAF学生培训

epaf -要记住的事情

如有任何有关EPAFs及/或培训的问题,请透过电邮联络我们 (电子邮件保护) .

联系信息

  • Kimberly Hardway – 好处 Specialist
  • Dwantra Anderson – Assistant Human Resources Director

EMAIL US!! (电子邮件保护)